Marek M.

Zgodnie z kodeksem pracy z wynagrodzenia za prac� - po odliczeniu sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne oraz zaliczek na podatek dochodowy od os�b fizycznych - potr�ceniu podlegaj� sumy egzekwowane na mocy tytu��w wykonawczych na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych; sumy egzekwowane na mocy tytu��w wykonawczych na pokrycie nale�no�ci innych ni� �wiadczenia alimentacyjne; zaliczki pieni�ne udzielone pracownikowi; kary pieni�ne przewidziane w art. 108. Potr�ce� dokonuje si� w ww. kolejno�ci, a wi�c kwoty na pokrycie �wiadcze� alimentacyjnych korzystaj� z pierwsze�stwa. Kodeks pracy przewiduje jednak pewne ograniczenia co do kwot, kt�re mog� by� potr�cane z wynagrodzenia. W przypadku �wiadcze� alimentacyjnych potr�cenia mog� by� dokonywane do wysoko�ci trzech pi�tych wynagrodzenia. Potr�ce� nale�no�ci z wynagrodzenia pracownika w miesi�cu, w kt�rym s� wyp�acane sk�adniki wynagrodzenia za okresy d�u�sze ni� 1 miesi�c, dokonuje si� od ��cznej kwoty wynagrodzenia uwzgl�dniaj�cej te sk�adniki wynagrodzenia. Komornik nie mo�e wi�c zaj�� ca�ego Pana wynagrodzenia. Przy egzekucji �wiadcze� alimentacyjnych nie obowi�zuj� kwoty wolne od potr�ce�, w odr�nieniu m.in. od pozosta�ych sum egzekwowanych na podstawie tytu��w wykonawczych, gdzie kwota wolna r�wna si� wysoko�ci minimalnego wynagrodzenia za prac�, przys�uguj�cego pracownikowi zatrudnionemu w pe�nym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od os�b fizycznych. Konkluduj�c, potr�cenie z tytu�u egzekucji �wiadcze� alimentacyjnych mo�e zosta� dokonane w granicach do 3/5 wynagrodzenia i nie obowi�zuje kwota wolna od potr�ce�. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U.98.21.94).